Petrolov recept za privabljanje talentov: skrb za zaposlene in trajnost
V današnjem poslovnem svetu so zaposleni ena pomembnejših konkurenčnih prednosti podjetij. V Petrolu so to prepoznali in s številnimi ukrepi skrbijo za zadovoljstvo, zavzetost in dobro počutje svojih zaposlenih. Poleg tega z vključevanjem trajnostnih projektov in pobud privabljajo talente, ki iščejo podjetje, kjer se cenijo strokovni prispevki, skrb za okolje in trajnostno naravnana prihodnost.
Odpri galerijo
https://www.delo.si
Petrol že vrsto let redno izvaja raziskave organizacijske klime, zadovoljstva z delom in zavzetosti zaposlenih. Zadnje meritve kažejo, da so zaposleni najbolj zadovoljni s stalnostjo zaposlitve, sodelavci, neposrednimi nadrejenimi in delovnim časom. Na podlagi teh vpogledov Petrol nenehno uvaja ukrepe za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zavzetosti.
.Več iz rubrike
Podnebna varnost je energetska varnost
Medtem ko se zdi, da se ZDA zdaj želijo spremeniti v naftno državo, ima EU priložnost, da oživi svojo usodo na področju čiste energije.
Hrvaške ladjedelnice lahko rešijo droni, podmornice in vojne ladje
Tisto, kar je ostalo in kar se s težavo ohranja, je prepuščeno samo sebi, pogosto tudi malo zavrto zaradi slabih ukrepov državne politike.
