Je fleksibilen delovni čas rešitev za večjo produktivnost?
Tako organizacijska kot osebna energija nihata skozi čas in ob različnih situacijah. Raziskave kažejo, da so učinki fleksibilnega dleovnega časa pozitivni, a vseeno morajo biti menedžerji pri popustljivosti s strogim urnikom previdni.
Odpri galerijo
Unsplash
Zaposleni s fleksibilnim delovnim časom nič kaj bolj srečni ali bolj učinkoviti od skupin, ki so delale med 9. in 17. uro. So pa našli mnogo drugih vidikov koristi fleksibilnega delovnika.
To so večje zadovoljstvo z delom, višja produktivnost ter intenzivnejša prisotnost na delovnem mestu. Te prednosti se s časom skrčijo ali celo izzvenijo, če je urnik preveč elastičen, poudarjajo strokovnjaki. Predlagajo, da nadrejeni določijo časovni interval alternativnih urnikov.
Več iz rubrike
Podnebna varnost je energetska varnost
Medtem ko se zdi, da se ZDA zdaj želijo spremeniti v naftno državo, ima EU priložnost, da oživi svojo usodo na področju čiste energije.
Hrvaške ladjedelnice lahko rešijo droni, podmornice in vojne ladje
Tisto, kar je ostalo in kar se s težavo ohranja, je prepuščeno samo sebi, pogosto tudi malo zavrto zaradi slabih ukrepov državne politike.
